Orientation et Bilan de compétences

Clarifier son parcours, construire la suite avec discernement

Les périodes d’orientation et de transition professionnelle soulèvent souvent des questions essentielles :

"Qui suis-je aujourd’hui ? Qu’est-ce que je veux construire ? Quelle direction donner à mon

parcours ?"

AS Consulting propose deux types d’accompagnement distincts, adaptés à des publics et des besoins différents :

• L’accompagnement à l’orientation et au choix de formation,

• Le bilan de compétences, destiné aux personnes engagées ou ayant été engagées dans la vie professionnelle et souhaitant faire le point sur leur parcours.

Jeunes adultes, étudiants, personnes en formation

Cet accompagnement s’adresse principalement :

• Aux jeunes adultes, souvent encore scolarisés,

• Aux étudiants ou personnes en reprise d’études,

• À celles et ceux qui souhaitent clarifier une orientation scolaire ou un projet de formation.

Objectifs de l’accompagnement

• Mieux se connaître (intérêts, valeurs, ressources, modes de fonctionnement),

• Clarifier ses motivations et ses priorités,

• Explorer des pistes d’orientation cohérentes,

• Sécuriser des choix de formation ou de parcours.

L’accompagnement vise à mettre du sens sur les choix envisagés et à aider la personne à devenir actrice de son orientation, sans injonction ni décision imposée.

Modalités

• Accompagnement individuel,

• Séances en présentiel ou à distance,

• Contenu et durée adaptés à la situation et au niveau de maturité du projet.

Cet accompagnement ne relève pas du bilan de compétences et ne donne pas lieu à une prise en charge financière spécifique.

Changer de métier, évoluer, retrouver du sens, confirmer une intuition ou envisager une reconversion : les périodes de transition professionnelle soulèvent souvent de nombreuses

questions.

Le bilan de compétences est un temps privilégié pour prendre du recul sur son parcours, mieux comprendre ses ressources et construire un projet professionnel réaliste, cohérent et durable.

« Un parcours se construit lorsqu’on prend le temps de le comprendre. »

Vous ressentez peut-être le besoin de :

Le bilan de compétences permet d'explorer ces questions dans un cadre structuré, confidentiel et personnalisé.

Chaque parcours est unique.

Au-delà des compétences et de l'expérience, j'accorde une attention particulière à :

L'objectif n'est pas seulement d'identifier un métier, mais de construire un projet qui ait du sens pour vous et qui soit compatible avec votre réalité.

Le bilan alterne :

Vous êtes pleinement acteur de votre démarche.

À l'issue du parcours, vous disposez :

• d'une meilleure connaissance de vous-même,

• d'une vision plus claire de vos possibilités d'évolution,

• d'un projet professionnel ou de formation argumenté,

• d'un plan d'action concret et personnalisé,

• d'un document de synthèse remis en fin d'accompagnement.

AS Consulting met en place le suivi statistique de ses prestations dans le cadre de sa démarche qualité.

Les indicateurs présentés ci-dessous sont actualisés annuellement à partir des prestations réalisées et des questionnaires recueillis.

Indicateurs suivis pour le bilan de compétences :

• Taux de satisfaction

• Taux de recommandation

• Taux de suivi à 6 mois